In Polonia ogni lavoratore ha diritto a ferie annuali pagate (urlop wypoczynkowy) in base al Kodeks pracy, Art. 152. Non è possibile rinunciare a questo diritto, servono infatti a garantire il riposo e la salute del dipendente.
ATTENZIONE: questa non è una guida ufficiale, possono esserci imprecisioni dovuti ad aggiornamenti normativi. Per approfondire l’argomento si consiglia di rivolgersi sempre a un professionista del settore.
Durata
La quantità spettante dipende dall’anzianità lavorativa:
- 20 giorni per chi lavora da meno di 10 anni
- 26 giorni per chi ha almeno 10 anni di esperienza lavorativa
Se un lavoratore inizia per la prima volta nell’anno, accumula ferie proporzionalmente a ogni mese di lavoro (1/12 del totale annuo).
Per chi lavora part-time, sono calcolate proporzionalmente alle ore effettivamente lavorate.
Fonte: PIP
Il datore di lavoro deve concedere le ferie durante l’anno in cui sono maturate. Eventuali giorni non goduti devono essere usufruiti entro il terzo trimestre dell’anno successivo, o liquidati in denaro se il contratto termina prima.
Possono essere suddivise su richiesta del lavoratore, ma almeno una parte deve essere di 14 giorni consecutivi. Durante quel periodo il dipendente riceve la stessa retribuzione dei giorni lavorativi.
Ferie non pagate (Urlop bezpłatny)
Concesse su richiesta scritta, non incidono sul calcolo dei diritti maturati.
Fonte: Kodeks pracy, Art. 174
Maternità (Urlop macierzyński)
Riservate alle lavoratrici dopo il parto:
- 20 settimane per un bambino
- 31 settimane per due bambini
- 33, 35 o 37 settimane per 3, 4 o 5+ bambini
Dopo 14 settimane, parte del congedo può essere trasferita al padre. È possibile utilizzare fino a 6 settimane prima del parto.
Fonte: Gov.pl – congedo di maternità
Le madri percepiscono il 100% della retribuzione durante il congedo di maternità.
Parentali (Urlop rodzicielski)
I genitori possono usufruire di 26 settimane di ferie retribuite, indipendentemente dal numero di figli, da suddividere in massimo 3 periodi di almeno 8 settimane ciascuno.
Fonte: Gov.pl
Ferie del padre (Urlop ojcowski)
Riservate ai padri, fino a 2 settimane entro il primo anno di vita del bambino. Durante il congedo spetta l’indennità corrispondente al 100% della retribuzione.
Fonte: Gov.pl
Ferie per l’educazione (Urlop wychowawczy)
Concesse fino a 3 anni per la cura del figlio, utilizzabili fino al quinto anno di vita. Il lavoratore deve essere assunto da almeno 6 mesi. Può essere usufruito da entrambi i genitori contemporaneamente solo per 3 mesi.
Fonte: Kodeks pracy, Art. 186 e Kodeks pracy, Art. 188
Formazione (Urlop szkoleniowy)
Consentono al lavoratore di migliorare le proprie competenze con il consenso o l’iniziativa del datore di lavoro.
Fonte: Kodeks pracy, Art. 103
Giorni liberi straordinari
Oltre alle ferie, il dipendente può usufruire di giorni di assenza retribuiti in casi particolari, come:
- matrimonio del dipendente o del figlio
- nascita di un figlio
- morte e funerale del coniuge, figlio, genitori o tutori
In questi casi generalmente sono concessi 2 giorni di permesso retribuito.
Fonte: Kodeks pracy, Art. 167
